Des services pour PMB
Collection Sécuriser l'emploi
|
|
Documents disponibles dans la collection (3)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Robin-Olivier (19..-....), Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences po Année de publication : DL 2015, cop. 2015 Collection : Sécuriser l'emploi num. 7 Importance : 1 vol. (147 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-1670-5 Prix : 6 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Contrats de travail flexibles Etudes comparatives Contrat de travail Études comparatives Flexisécurité Études comparatives Résumé : La 4e de couverture indique : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de « segmentation du marché du travail », sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s’est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d’apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats « zéro heure », les « minijobs » et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s’efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés." Les contrats de travail flexibles : une comparaison internationale [texte imprimé] / Sophie Robin-Olivier (19..-....), Auteur . - Paris : Presses de Sciences po, DL 2015, cop. 2015 . - 1 vol. (147 p.) ; 18 cm. - (Sécuriser l'emploi; 7) .
ISBN : 978-2-7246-1670-5 : 6 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Contrats de travail flexibles Etudes comparatives Contrat de travail Études comparatives Flexisécurité Études comparatives Résumé : La 4e de couverture indique : "Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de « segmentation du marché du travail », sont source d'inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s’est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d’apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats « zéro heure », les « minijobs » et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s’efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés." Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 113187 344.01 SOP Livre Documentation indéterminé Disponible
Disponible
Titre : L'emploi et la transition énergétique Type de document : texte imprimé Auteurs : Mireille Chiroleu-Assouline (19..-....), Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences po Année de publication : DL 2024 Collection : Sécuriser l'emploi Importance : 1 volume (127 pages) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-4255-1 Prix : 9 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Transition énergétique Aspect économique France Économie de l'environnement Marché du travail Développement durable Index. décimale : 338.9 Développement et croissance économiques : classer ici les politiques gouvernementales et programmes économiques. Autarcie Résumé : L'urgence climatique n'est plus à démontrer : il est aujourd'hui nécessaire de modifier, pour les décarboner, toutes nos activités productives, nos métiers, et de réduire l'impact global de nos économies sur l'environnement. Cette transition d'ampleur est alternativement présentée comme le moyen de parvenir à une croissance verte créatrice de richesses, ou comme un processus porteur d'une inévitable régression économique. Dépassant cette lecture clivée, Mireille Chiroleu-Assouline brosse un état des connaissances sur les effets de la transition énergétique, et plus largement écologique, en matière d'emploi. Elle montre que ce travail d'identification est un préalable indispensable à la mise en place de politiques macroéconomiques et d'accompagnement pour parvenir à une transition juste, qui ne s'accomplit pas aux dépens des personnes travaillant aujourd'hui dans les secteurs les plus polluants L'emploi et la transition énergétique [texte imprimé] / Mireille Chiroleu-Assouline (19..-....), Auteur . - Paris : Presses de Sciences po, DL 2024 . - 1 volume (127 pages) ; 18 cm. - (Sécuriser l'emploi) .
ISBN : 978-2-7246-4255-1 : 9 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Transition énergétique Aspect économique France Économie de l'environnement Marché du travail Développement durable Index. décimale : 338.9 Développement et croissance économiques : classer ici les politiques gouvernementales et programmes économiques. Autarcie Résumé : L'urgence climatique n'est plus à démontrer : il est aujourd'hui nécessaire de modifier, pour les décarboner, toutes nos activités productives, nos métiers, et de réduire l'impact global de nos économies sur l'environnement. Cette transition d'ampleur est alternativement présentée comme le moyen de parvenir à une croissance verte créatrice de richesses, ou comme un processus porteur d'une inévitable régression économique. Dépassant cette lecture clivée, Mireille Chiroleu-Assouline brosse un état des connaissances sur les effets de la transition énergétique, et plus largement écologique, en matière d'emploi. Elle montre que ce travail d'identification est un préalable indispensable à la mise en place de politiques macroéconomiques et d'accompagnement pour parvenir à une transition juste, qui ne s'accomplit pas aux dépens des personnes travaillant aujourd'hui dans les secteurs les plus polluants Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 113815 338.9 MIR Livre Documentation indéterminé Disponible
Disponible
Titre : Les entreprises et l'égalité femmes-hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Meurs (1957-....), Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences po Année de publication : DL 2023 Collection : Sécuriser l'emploi Importance : 1 vol. (114 p.) Présentation : graph. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-4155-4 Prix : 9 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination sexuelle dans l'emploi France Égalité des sexes France Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) France Index. décimale : 331.4 Travail féminin Résumé : Selon le Code du travail, il "incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, et les mesures permettant de les atteindre". Afin de comprendre pourquoi cette égalité exigée par le droit n’est pas encore pleinement effective, Dominique Meurs propose dans cet ouvrage une synthèse des analyses les plus récentes réalisées par des économistes. Grâce à des partenariats de recherche avec de grandes entreprises, elle a, en outre, pu observer en situation les inégalités de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes, et explorer certains mécanismes internes qui contribuent à ce "plafond de verre". Elle montre que, si le monde professionnel n'est pas seul responsable de la persistance des inégalités, les entreprises, en changeant leurs modes d'organisation, peuvent constituer un puissant levier pour faire évoluer les mentalités vers une égalité accrue entre femmes et hommes dans toute la société. Les entreprises et l'égalité femmes-hommes [texte imprimé] / Dominique Meurs (1957-....), Auteur . - Paris : Presses de Sciences po, DL 2023 . - 1 vol. (114 p.) : graph. ; 18 cm. - (Sécuriser l'emploi) .
ISBN : 978-2-7246-4155-4 : 9 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Discrimination sexuelle dans l'emploi France Égalité des sexes France Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) France Index. décimale : 331.4 Travail féminin Résumé : Selon le Code du travail, il "incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, et les mesures permettant de les atteindre". Afin de comprendre pourquoi cette égalité exigée par le droit n’est pas encore pleinement effective, Dominique Meurs propose dans cet ouvrage une synthèse des analyses les plus récentes réalisées par des économistes. Grâce à des partenariats de recherche avec de grandes entreprises, elle a, en outre, pu observer en situation les inégalités de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes, et explorer certains mécanismes internes qui contribuent à ce "plafond de verre". Elle montre que, si le monde professionnel n'est pas seul responsable de la persistance des inégalités, les entreprises, en changeant leurs modes d'organisation, peuvent constituer un puissant levier pour faire évoluer les mentalités vers une égalité accrue entre femmes et hommes dans toute la société. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 113826 331.4 DOM Livre Documentation indéterminé Disponible
Disponible
