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Auteur Danièle Linhart (1947-....)
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Titre : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart (1947-....), Auteur Editeur : Toulouse : Éditions érès Année de publication : DL 2015 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol. (158 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Taylorisme Organisation du travail Société Organisation du travail Psychologie Gestion d'entreprise Psychologie Qualifications professionnelles Index. décimale : 306.3 Comportement économique Résumé : Avec Taylor, le « père » de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu'elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. [Source : 4e de couv.] La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Danièle Linhart (1947-....), Auteur . - Toulouse : Éditions érès, DL 2015 . - 1 vol. (158 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-4632-1 : 19 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Taylorisme Organisation du travail Société Organisation du travail Psychologie Gestion d'entreprise Psychologie Qualifications professionnelles Index. décimale : 306.3 Comportement économique Résumé : Avec Taylor, le « père » de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit, de leurs états d'âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d'une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l'auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu'elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. [Source : 4e de couv.] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 113204 306.36 DAN Livre Documentation indéterminé Disponible
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Titre : L'insoutenable subordination des salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart (1947-....), Auteur Editeur : Toulouse : Érès Année de publication : DL 2021 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 volume (285 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6849-1 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Aliénation sociale Direction du personnel Sociologie du travail Index. décimale : 306.3 Comportement économique Résumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d’utilité sociale, d’identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d’entreprise d’asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d’organisation et d’implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s’emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes » et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par leur leader, en passant par l’esprit start-up et l’offre éthique, l’auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l’intelligence collective. L'insoutenable subordination des salariés [texte imprimé] / Danièle Linhart (1947-....), Auteur . - Toulouse : Érès, DL 2021 . - 1 volume (285 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-6849-1 : 25 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Aliénation sociale Direction du personnel Sociologie du travail Index. décimale : 306.3 Comportement économique Résumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d’utilité sociale, d’identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d’entreprise d’asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d’organisation et d’implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s’emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes » et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par leur leader, en passant par l’esprit start-up et l’offre éthique, l’auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l’intelligence collective. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 113608 306.36 DAN Livre Documentation indéterminé Disponible
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Titre : Ma fibre syndicale : France Télécom : aux origines de la crise Type de document : texte imprimé Auteurs : Benoît Martin (19..-....), Auteur ; Danièle Linhart (1947-....), Préfacier, etc. Editeur : Paris : Editions Syllepse Année de publication : DL 2023 Autre Editeur : 01-Péronnas : Impr. Sepec numérique Importance : 1 volume (109 pages) Présentation : illustrations, tableaux, couverture illustrée en couleurs Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-399-0134-5 Prix : 8 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Orange (entreprise) Privatisations Orange (entreprise) Syndicats Orange (entreprise) Grèves et lock-out Mouvements sociaux France 2000-.... Syndicalisme France 2000-.... Index. décimale : 384.0 Ma fibre syndicale : France Télécom : aux origines de la crise [texte imprimé] / Benoît Martin (19..-....), Auteur ; Danièle Linhart (1947-....), Préfacier, etc. . - Paris : Editions Syllepse : 01-Péronnas : Impr. Sepec numérique, DL 2023 . - 1 volume (109 pages) : illustrations, tableaux, couverture illustrée en couleurs ; 19 cm.
ISBN : 979-10-399-0134-5 : 8 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Orange (entreprise) Privatisations Orange (entreprise) Syndicats Orange (entreprise) Grèves et lock-out Mouvements sociaux France 2000-.... Syndicalisme France 2000-.... Index. décimale : 384.0 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 113706 384.065 44 BEN Livre Documentation indéterminé Disponible
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Titre : Le piège du métier passion Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Claire Genthialon (1984-....), Auteur ; Danièle Linhart (1947-....), Préfacier, etc. ; Elise Fabing, Auteur de la postface, du colophon, etc. Editeur : Paris : Editions Alisio Année de publication : 2022 Collection : Regards Importance : 1 vol. (206 p.) Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37935-302-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : Journalistes France 2000-.... Travail précaire France 2000-.... Vocation France 2000-.... Conditions de travail France 2000-.... Index. décimale : 306.3 Comportement économique Résumé : Tout avait pourtant si bien commencé. Jeune diplômée d'une grande école, Anne-Claire obtient son premier contrat dans une prestigieuse rédaction, celle dont elle rêve depuis des années. Ses collègues sont inspirants et les missions passionnantes. Anne-Claire en est convaincue, ce n'est qu'une question de temps, elle finira bien par décrocher un CDI... Mais l'attente se prolonge, elle multiplie alors d'autres contrats précaires, fait des horaires à rallonges et accepte tout pour ce métier qu'elle aime passionnément. Qu'importe, puisqu'au bout il y a la promesse de la félicité professionnelle, d'un épanouissement éternel. Jusqu'à ce que tout vole en éclats... A partir de son expérience personnelle et en s'appuyant sur de nombreuses recherches en sciences humaines, Anne-Claire Genthialon déconstruit le mythe du métier passion. Elle vient interroger la place qu'occupe aujourd'hui le travail dans nos vies. Le piège du métier passion [texte imprimé] / Anne-Claire Genthialon (1984-....), Auteur ; Danièle Linhart (1947-....), Préfacier, etc. ; Elise Fabing, Auteur de la postface, du colophon, etc. . - Paris : Editions Alisio, 2022 . - 1 vol. (206 p.) ; 23 cm. - (Regards) .
ISBN : 978-2-37935-302-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Journalistes France 2000-.... Travail précaire France 2000-.... Vocation France 2000-.... Conditions de travail France 2000-.... Index. décimale : 306.3 Comportement économique Résumé : Tout avait pourtant si bien commencé. Jeune diplômée d'une grande école, Anne-Claire obtient son premier contrat dans une prestigieuse rédaction, celle dont elle rêve depuis des années. Ses collègues sont inspirants et les missions passionnantes. Anne-Claire en est convaincue, ce n'est qu'une question de temps, elle finira bien par décrocher un CDI... Mais l'attente se prolonge, elle multiplie alors d'autres contrats précaires, fait des horaires à rallonges et accepte tout pour ce métier qu'elle aime passionnément. Qu'importe, puisqu'au bout il y a la promesse de la félicité professionnelle, d'un épanouissement éternel. Jusqu'à ce que tout vole en éclats... A partir de son expérience personnelle et en s'appuyant sur de nombreuses recherches en sciences humaines, Anne-Claire Genthialon déconstruit le mythe du métier passion. Elle vient interroger la place qu'occupe aujourd'hui le travail dans nos vies. Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 111125 306.36 ANN Livre Bibliothèque Manoir indéterminé Exclu du prêt
Titre : Pourquoi travaillons-nous ? : une approche sociologique de la subjectivité au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart (1947-....), Directeur de publication Editeur : Ramonville Saint-Agne : Erès Année de publication : DL 2008 Collection : Clinique du travail Importance : 1 vol. (334 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0879-4 Prix : 15 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Engagement envers l'entreprise Cadres (personnel) Motivation Personnel Moral Sociologie du travail Index. décimale : 306.3 Comportement économique Pourquoi travaillons-nous ? : une approche sociologique de la subjectivité au travail [texte imprimé] / Danièle Linhart (1947-....), Directeur de publication . - Ramonville Saint-Agne : Erès, DL 2008 . - 1 vol. (334 p.) : couv. ill. en coul. ; 17 cm. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-0879-4 : 15 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Engagement envers l'entreprise Cadres (personnel) Motivation Personnel Moral Sociologie du travail Index. décimale : 306.3 Comportement économique Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 112677 306.36 SOU Livre Documentation indéterminé Disponible
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